黨建之窗-陝西双视影院化工集團股份有限公司
化工分公司黨委召開4月份中心組專題學習會
時間:2019-04-02點擊量:468 單位:化工分公司 作者:丁雄 分享到:

4月1日下午,化工分公司黨委在科研樓一樓組織召開中心組專題學習會,副科級及以上管理人員參加了會議。會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席於虎朝主持。

會上,於虎朝領學了《中共陝西双视影院化工集團股份有限公司委員會關於印發2019年工作要點的通知》,並對文件中幹部人才隊伍建設內容進行了重點解讀,會議對各科廠管理人員提出了三點要求:一是要抓住重點,提前籌劃。各科廠要提前梳理文件中的重點工作,並創新開展的方式與方法,將集團公司的各項要求擲之有力,落地有聲。二是要主動作為,簡潔可行。各科廠要主動擔當作為,不斷優化文件內容,針對具體工作,深入剖析,全麵解決。三是結合工作,關注效果。深刻理解集團公司工作要點相關要求及指導工作內容,融合本單位實際生產經營情況,切實將各項工作做實、做好。

會上,還學習了《關於推進2019年企業文化建設工作的通知》,對企業文化建設工作“四個方麵”開展要求作了重要強調,會議要求:一是各層級領導幹部要發揮“頭雁”效應,主動帶頭思考、帶頭實踐,在日常工作中注重發掘典型文化事件,集中歸納整理,並在合適的場合場景進行宣講,不斷用企業文化豐富管理內涵,提升管理水平。二是各有特色,落地統一。各支部要結合實際,積極推進企業文化創新,突出本單位特色,力求有亮點、有建樹,逐步形成規範統一的企業文化體係。三是提煉精神,快速宣傳。各層級要深刻認識企業文化建設工作的重要意義和巨大作用,切實加強對企業文化建設的領導、規劃、指導、協調、監督,讓企業文化在公司氛圍中“活”起來,“動”起來。

於虎朝還領學了管理文章《企業如何留住新員工》。文章從“企業發展願景、領導魅力、人性化管理製度、合理的薪酬待遇、有效的培訓製度、企業和諧氛圍”等六方麵講如何管理“新員工”、留住“新員工”。結合公司新員工離職率高的問題,於虎朝指出:各層級管理人員要加強自身建設,優化個人管理方式,以實際行動貼近員工、關懷員工,在緊盯員工任務完成情況的過程中,及時關注員工的成長和生活,讓員工感受領導的溫度。要做到尊重老員工的意見,認可老員工的看法,更要尊重新員工的業績,在新老員工之間調整評價標準,做到對老員工多提醒,對新員工多指導。同時,用人所長,不可不知其長;容人之短,不可護之所短,要及時學習好的管理方式應用於實踐,不斷在實踐過程中總結管理經驗。

編輯:李建軍