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聽民聲、集民智,為推動公司高質量發展貢獻力量
時間:2019-03-20點擊量:620 單位:錦源化工有限公司 作者:段陽陽 分享到:

——錦源化工組織召開第一季度員工代表座談會

“要創新培訓形式,引導員工自覺參與技能提升培訓,提升培訓效果。”

“建議對中控室DCS操作工的座椅進行更換。”

為切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,增加員工歸屬感,增強企業凝聚力,3月18日,錦源化工工會在辦公樓504會議室召開了2019年第一季度員工代表座談會,就員工關心的熱點、難點問題進行了征集和落實。共有來自各單位近50名員工代表參加了會議。

會議首先由公司工會主席蔣海賓通報了上季度員工代表座談會意見建議整改情況,上季度涉及安全生產、經營管理、工作環境、生活福利等四個方麵的意見建議共34項,現已解決22條,正在解決2條,需持續改進的1條,經相關責任部門調研論證不需解決的5條,待解決的4條。工會主席蔣海賓指出,對未徹底解決的意見建議,公司將持續跟蹤檢查,並及時向大家反饋落實情況。

會上,大家暢所欲言,各抒己見,積極建言獻策,與會管理人員仔細聆聽,對於部分問題現場進行了溝通與回應。現場氣氛融洽而和諧。員工代表們紛紛表示,每季度的員工代表座談會讓大家深刻感受到公司的凝聚力和執行力,能夠感受到公司工會家人般的體貼和溫情,希望公司工會能夠提高解決問題的效率,並以問題為導向,建立持續優化的長效機製。

最後,蔣海賓指出,會後公司工會將認真研究製定具體措施,以文件形式明確責任人及整改時間節點。他要求,一是在座的員工要及時將會議精神傳達至身邊同事,要傳遞好聲音,傳播正能量。二是要強化責任擔當,作為員工代表要做好意見征集及反饋工作。要發揮自己的才智,鼓勵身邊同事為公司發展多出“金點子”。三是公司工會將持續加強對員工的生活和工作的關注力度,做職工最信賴的“娘家人”,提升員工幸福感和滿意度。四是全體員工要凝心聚力,立足本職,加強自身學習,提升崗位技能水平,為推動公司高質量發展貢獻自身力量,譜寫錦源事業新篇章。

編輯:馬薇